Über mich – Supervisor & Coach München

Andreas Berner

Supervisor · Consultant · Coach

- für Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Organisationen

Ich begleite seit vielen Jahren Menschen, Teams und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Mein Fokus liegt darauf, komplexe Situationen zu klären, Zusammenhänge sichtbar zu machen und tragfähige Entscheidungen zu ermöglichen.

Meine Haltung

Veränderung ist kein technischer Vorgang, sondern ein Prozess, der Menschen, Beziehungen und Strukturen betrifft.
Ich arbeite prozessorientiert und nicht nach vorgefertigten Methoden – orientiert an dem, was im jeweiligen System tatsächlich wirksam ist.

Werte

Jede Zusammenarbeit startet mit einem offenen Gespräch: Wo stehst du? Welche Herausforderung ist gerade präsent? Und was möchtest du wirklich erreichen?

Klarheit

Ich unterstütze dabei, Situationen zu sortieren und Entscheidungsgrundlagen zu schaffen – auch dort, wo es zunächst unübersichtlich ist.

Struktur

Veränderungsprozesse brauchen einen klaren Rahmen. Struktur schafft Orientierung und macht Entwicklung möglich.

Transparenz

Ich arbeite nachvollziehbar und offen. Vorgehen, Rollen und Ziele werden klar benannt.

Nachhaltige Umsetzung

Meine Arbeit zielt auf Lösungen, die im Alltag tragfähig sind und langfristig wirken.

Kommen wir ins Gespräch

Kostenfrei und unverbindlich.

Qualifikationen

Meine Arbeit stützt sich auf Erfahrung, methodische Kompetenz und eine klare Haltung gegenüber Veränderungsprozessen.

Zertifizierung zum Coach und Supervisor an der KSH München

Weiterbildung zum Sozialbetriebswirt am Institut für Jugendarbeit Gauting

Ausbildung in Gestalttherapie am Institut für Gestalt und Erfahrung Wasserburg (IGE)

Masterstudium der Sozialen Arbeit an der Katholischen Stiftungshochschule München

Diplom-Studium der Sozialpädagogik an der Katholischen Stiftungsfachhochschule Benediktbeuern

Traumafachberater

Beauftragter für Qualitätsmanagement

„Meine Haltung ist in der Praxis gewachsen.“

Viele Jahre habe ich in der Kinder- und Jugendhilfe gearbeitet – auch in leitender Funktion – und Verantwortung in komplexen Systemen getragen. Diese Erfahrungen prägen meinen Blick auf Organisationen, Führung und Entscheidungsprozesse bis heute.

Referenzen

Ich habe bei Herrn Berner 10 Einzelsupervisionsstunden absolviert, weil ich mich mit einigen Fragen der beruflichen Weiterbildung auseinandersetzen wollte. Es war ein insgesamt sehr wertvoller Prozess und durch Herrn Berner hatte ich die Möglichkeit eigene Prozesse und Gedanken zu reflektieren. Herr Berner unterstütze mich jederzeit in diesem Prozess, sodass ich am Ende für mich auch eine sehr gut fundierte Entscheidung treffen konnte. Herr Berner hat sehr aktiv zugehört, ist sehr emphatisch und war jederzeit offen für meine Gedanken und meinen Prozess. Herr Berner ist sehr zuverlässig. Terminfindungen gingen sehr schnell und er war jederzeit für mich ansprechbar.“

Feedback einer Fachkraft

Herr Berner schafft durch seine ruhige, zugewandte Art eine schöne Atmosphäre, in der auch Probleme offen angesprochen werden können. Durch gezielte Nachfragen legt er den „Finger in die Wunde“, ist hierbei stets respektvoll und klar. Herr Berner bietet verschiedene Methoden an, dies führt zu neuen Betrachtungsweisen der Situation und öffnet neue Handlungsmöglichkeiten. Auch in einer hitzigen Situation scheut er sich nicht, ruhig zu intervenieren und auf die Bedürfnisse jedes einzelnen zu achten. Auch achtet er sehr darauf, keine Lösung vorzugeben, sondern fordert das Team auf, eine individuelle Lösungsstrategie zu finden. Hierbei ist es ihm wichtig, das gesamte Team abzuholen. Am Ende jeder Supervision fasst er die besprochenen Ergebnisse zusammen, dies sorgt für Übersicht und Klarheit. Es ist eine Freude, mit Herrn Berner zusammenzuarbeiten.“

Feedback einer Teamleiterin

Ich fand Herrn Berner Vorgehensweise und Methodik gut durchdacht, persönlich passend und gut strukturieret. Das Einzelcoaching hat mir besseren Zugang zur Selbstreflexion meines aktuellen Standes in der Leitungsrolle und im Team ermöglicht. Die Denkanstöße, Orientierungshilfen und Handlungsansätze waren hilfreich bei der weiteren Rollen- und neuen Handlungsideenentwicklung.